"We hebben doorlopend tientallen vacatures online staan en wilden de basis op orde brengen. Met de training die Anouk bij ons in Utrecht heeft gegeven, is dat gelukt"
Al 17 jaar doet Digitaal-Werven onderzoek naar de recruitmentwebsites van de 550 grootste werkgevers van Nederland. Ieder jaar nomineren zij 6 websites voor de Digitaal-Werven-award. In 2023 stond een klant van mij in dit rijtje: Movares. Voor hun genomineerde werken-bij website schreef ik bijna alle teksten: van de pagina waarop kandidaten lezen wat werken bij Movares betekent tot teamteksten en meerdere medewerkersverhalen. Voor de vacatures heb ik het volledige vacatureformat ontwikkeld. De vacatures schreven én schrijven de recruiters zelf. Om dat goed te kunnen – volgens de spelregels en de tone of voice die ik voor hun organisatie heb uitgewerkt – hebben alle recruiters training bij me gevolgd.
Bij Movares heb ik al meerdere keren een training gegeven. Na de laatste training, aan de nieuwste leden van het recruitmentteam, zei één van de recruiters: “Ik ben me meer bewust geworden van mijn schrijfwijze en de clichés in mijn taalgebruik, dat is waardevol. Anouk is verder prettig, open en duidelijk in de communicatie en geeft voldoende ruimte voor vragen.” Corporate recruiter Erik vertelde: “Ik was me er bewust van dat de kwaliteit van mijn teksten niet goed genoeg was, omdat ik er eenvoudigweg te weinig aandacht aan besteed. Opnieuw focus aanbrengen was mijn belangrijkste doel, en dat heb ik met de training behaald.” En campus recruiter Sander gaf aan: “Voor mij was het belangrijkste doel om de gedachte achter ons vacatureformat te snappen. Tijdens de training is alles volledig duidelijk uitgelegd en onderbouwd. En ik vond Anouk als trainer heel prettig. Ze is heel competent, is rustig, gaat mee met een grapje en kan goed uitleggen.”