Herkenbaar?

Wervende vacatures schrijven, dat doe je nog niet zo 1-2-3.

In slechts een paar seconden bepaalt iemand of het de moeite waard is om je vacature verder te lezen. Hoe zorg je er dan voor dat die ene ideale kandidaat doorklikt? Met een pakkende vacaturetekst waarin dé reden om te kiezen voor déze functie bij júllie organisatie direct bovenaan staat. En als ook de rest van je vacaturetekst goed doordacht is, bereik je twee doelen tegelijk: je trekt de juiste mensen aan én je versterkt je werkgeversmerk. Een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt.

Het schrijven van een vacaturetekst vraagt tijd, expertise en creativiteit. Geen vacature is hetzelfde.

Een wervende vacature schrijven is meer dan mooie woorden op papier zetten. Het begint met research. Wie is je ideale kandidaat voor deze functie? Wat drijft deze persoon? Is deze kandidaat eigenlijk wel op zoek naar een nieuwe baan? En wat heeft jouw organisatie concreet te bieden? Je moet dus goed weten wat je wél en níet in de vacaturetekst zet. De geschiedenis van jouw organisatie of een uitgebreide beschrijving van jullie producten of dienstverlening? Laat dat maar achterwege. Een kandidaat wil lezen wat er ’te halen is’. Welke doorgroeimogelijkheden er zijn, hoe de werksfeer is en hoe het arbeidsvoorwaardenpakket eruit ziet. Zo wordt duidelijk waarom iemand juist op deze functie moet reageren – niet op een soortgelijke functie bij een andere organisatie.

Al sinds 2010 schrijf ik vacatureteksten voor functies in diverse branches en op alle niveaus. Ik schrijf niet alleen volgens een structuur en opbouw die nieuwsgierig maakt, maar óók in een stijl die jouw ideale kandidaat aanspreekt én begrijpt. Want wist je dat in 53% van de vacatureteksten het taalgebruik op een hoger niveau ligt dan passend is bij de functie? Ik garandeer begrijpelijke vacatureteksten met impactgarantie. Teksten die de ideale kandidaat snapt en die écht gelezen worden.

Wat doe ik?

Ik zorg dat je reacties krijgt van kandidaten die bij je organisatie én bij de functie passen.

Hoe? Door te starten met een uitgebreide intake – bij jou op locatie of via Teams. We bespreken tijdens die intake de (kenmerken van) de ideale kandidaat en bepalen een grove inhoud voor de vacature. Het liefst spreek ik ook nog een directe collega van de nieuwe medewerker. Alle informatie werk ik uit tot een eerste versie, geschreven in een tone of voice die past bij jouw organisatie en bij de ideale kandidaat. Vervolgens geef jij feedback op de vacaturetekst en pas ik de vacature aan totdat je 100% tevreden bent. Goed om te weten: ik adviseer je ook over de juiste functietitel – want waar googelt de ideale kandidaat op? – en verwerk de juiste zoekwoorden op de juiste plekken. Zo is de vacature straks goed vindbaar via Google en de jobboards.

Als jouw organisatie regelmatig nieuwe vacatures heeft, kun óf wil je wellicht niet voor iedere vacaturetekst een tekstschrijver inschakelen. Zelf vacatureteksten schrijven wordt een stuk eenvoudiger met een vacatureformat waarin de opbouw, tussenkoppen en standaardteksten vastliggen. Zo'n uniek format ontwikkel ik graag voor je. Ik onderbouw mijn gemaakte keuzes - en natuurlijk is er ruimte voor overleg en feedback.
Akkoord? Dan ontvang je het vacatureformat met duidelijke invulinstructies én een uitgeschreven voorbeeldvacature. Eventueel kan ik ook een schrijfwijzer aanleveren: een handig document met afspraken over de teksten die jullie als organisatie schrijven.
Extra kennis opdoen? Tijdens een training leer ik jou en je collega’s om wervende vacatureteksten te schrijven - uiteraard volgens jullie nieuwe format.