Sluiten
Vacatures laten schrijven
Herkenbaar?

Wervende vacatures schrijven, dat doe je nog niet zo 1-2-3.

Een paar seconden. In die tijd beoordeelt een kandidaat of het de moeite waard is om je vacature verder te lezen. Hoe zorg je er dan voor dat die ene perfecte kandidaat doorklikt? Inderdaad: met een pakkende vacaturetekst. Maar een wervende vacature schrijven is meer dan mooie woorden op papier zetten. Het begint met research. Wie is je ideale kandidaat? Wat drijft hem of haar? En wat heeft jouw bedrijf deze kandidaat te bieden? Je moet dus goed weten wat je wel en wat je juist niet in de vacaturetekst zet. De geschiedenis van jouw bedrijf of een uitgebreide beschrijving van jullie diensten? Laat dat maar achterwege. Een kandidaat wil lezen wat er te halen is. Welke doorgroeimogelijkheden, uitdagingen en taken er zijn. En hoe het is om bij jouw bedrijf te werken.

Het schrijven van een vacaturetekst vraagt tijd, expertise en creativiteit. Geen vacature is hetzelfde.

Studenten, startes, professionals… Jouw kandidaten bevinden zich in verschillende fasen van hun loopbaan. Een vacaturetekst voor een account manager met tig jaar ervaring ziet er daarom anders uit dan die voor een startende binnendienst medewerker. Bovendien staat een baan staat nooit op zichzelf. Voor kandidaten ben jij als werkgever minstens zo belangrijk als wat ze bij jouw bedrijf gaan doen. Wat zeg ik, werksfeer is één van de belangrijkste factoren bij de keuze voor een baan. Dus: wat maakt jouw bedrijf aantrekkelijk? In de vacaturetekst breng ik dit goed naar voren.

Wat doe ik?

Ik zorg ervoor dat je reacties krijgt van kandidaten die ook echt bij jouw bedrijf en de vacature passen.

Hoe? Door te starten met een uitgebreide intake – telefonisch of via Zoom. We bespreken tijdens die intake de (kenmerken van) de ideale kandidaat en bepalen een grove inhoud voor de vacature. Die informatie werk ik uit tot een eerste versie – geschreven in een tone of voice die bij jouw bedrijf, maar ook bij jouw ideale kandidaat past. Vervolgens geef jij feedback op de vacaturetekst, en ik pas de vacature aan totdat je tevreden bent. Wat ook mogelijk is: je levert zelf een eerste opzet aan waar ik mee aan de slag ga. Goed om te weten: ik vergeet natuurlijk ook de zoekmachine niet. Ik adviseer je over de juiste functietitel – want waar googelt de ideale kandidaat op? – en verwerk de juiste zoekwoorden op de juiste plekken. Zo is de vacature straks goed vindbaar in Google.

Een laatste tip: goede vacatures staan vaak niet op zich. Ik kan ook alle teksten voor jouw werken-bij website schrijven.

  • Lekker leesbare vacatures die de juiste kandidaten aanspreken: dát is mijn doel.
  • Natuurlijk zorg ik er ook voor dat jouw vacatures organisch goed vindbaar zijn in Google.
  • Studenten, starters, professionals... Tijdens het schrijven houd ik rekening met de fase waarin de ideale kandidaat zich bevindt.

Een sterke vacaturetekst schrijven is meer dan mooie woorden op papier zetten. Laat daarom jouw vacatures schrijven.

Juiste tone of voice
Snel en flexibel
Inclusief telefonische intake (30 minuten) €157,- Dit bedrag is exclusief btw.
Jij - of iemand van HR - levert een eerste opzet aan €97,- Dit bedrag is exclusief btw.
Wil jij vacatureteksten laten schrijven? Neem contact op
Heb je vragen?